1. HOME
  2. RECRUIT
  3. FAQ

FAQ

皆様から多くお寄せいただく質問や問い合わせに対する回答を掲載します。
お問い合わせの前に、こちらをご確認ください。

FREQUENTLY
ASKED QUESTION

  • Q1配属や職種はどのように決定されるのですか？

    基本的に会社に一任していただきます。
    初期配属では、本人の希望を確認した上で、経験や適性なども含めて総合的に判断致します。
    また、入社後はジョブローテーションにより様々な業務を経験していただきますので、どのようなキャリアステップを描いていくかは、本人の希望・上司との面談などによって決定されます。

  • Q2転勤の頻度はどのくらいですか？

    当社では総合職として採用を行い、様々な業務経験を積んでいただくことを目的として、ジョブローテーションを行っています。その過程で全国の様々な部署に異動となる可能性がございます。社員の経験やキャリアによって、転勤の頻度は異なります。

  • Q3社宅について

    配属や異動により、通勤が困難になる方に対し、借上社宅を用意しています。
    新卒社員で条件に該当する場合、希望者へ最大5年間貸与いたします。

  • Q4入社するにあたり必要な資格はありますか？

    ございません。また、資格の有無による選考への影響も一切ございません。また、業務上で必要となる資格については、取得に関する通信教育や、受験料補助の制度をご用意しています。
    ただし、入社後は営業車を運転していただく可能性もある為、入社までに普通自動車免許の取得を推奨しております。

  • Q5入社後の過ごし方について教えてください。

    まずは、新入社員研修を受講いただいた後に各部署に配属となり、全国各エリアにある支店で食品卸の基礎である商品知識や流通全体の仕組みを学び、その後の多様なキャリアのベースとなる基礎能力を身につけていただきます。各配属先では、OJT形式を通じて育成担当の社員から直接実務を習得できるほか、メンターを通じて疑問点の解消や私生活の相談もできます。研修制度も充実しており、その都度今後の目標を設定することで、更なるレベルアップにつなげていきます。

  • Q6エントリーはどこから受け付けているのでしょうか。

    採用ホームページにあるエントリーボタンよりマイページにご登録ください。
    なお、選考応募にはエントリーシート提出が必要です。応募に関する詳細については、採用マイページにてご案内いたします。

  • Q7異動の希望は出せますか？

    出せます。また1年に1回上司との面談があり、今後のキャリアについて本人の希望を出すことが可能です。

  • Q8海外で勤務することはありますか？

    ございません。

  • Q9女性の活躍、出産育児休暇はどうですか？

    当社では男女の区別なく、能力や実績に応じて活躍出来るフィールドがありますので、多くの女性が第一線で活躍しています。 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇のための休暇があります。また、時短勤務制度や時差勤務制度があります。

  • Q10働き方の制度はどうですか？

    1日あたり原則90分を限度に30分単位で勤務時間を短縮して働くことが可能です。（諸条件あり）
    従業員の自宅など、オフィス外での勤務を可能とすることで、社員の多様な働き方に応える制度を設けています。