研修・キャリア

教育研修多くの学びを提供できるよう、“多種多様”なプログラムを準備しています。

• 新入社員 導入研修

  社会人としての心得やビジネスマナー、PCスキルの習得を始め、物流センター見学など、座学では学べない職場のリアルも感じられるプログラムとなっています。

  • 入社式
  • 事業理解
  • 規程・ルールの理解
  • 物流センター見学
  • PCスキル研修
  • 安全衛生研修
  • ビジネス基礎研修
  • 新入社員歓迎懇親会
  • ロジカルシンキング研修

  導入研修の流れは順不同（変更の可能性あり）

• 新入社員 年間スケジュール

  現場でのOJTだけでなく、様々な領域に関心を持ち、視野を広げられるイベントがあります。

  • 4月入社式、 導入研修
  • 7月展示会 フードショー応援
  • 8月メンタルヘルス研修、 サンエイ・サマーフェスタ
  • 10月MMリーダー進捗報告会、 業界運動会
  • 2月フォローアップ研修
  • 3月まとめ報告会

• 階層別研修

  階層ごとのトレンドにあわせたテーマやプログラムを提供しています。

  • 若手社員研修（新卒1-5年目）
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • 全従業員向け研修

• 自己啓発/Eラーニング

  自己研鑽の機会、スキル習得としてEラーニング（Udemy）や講習（三井物産グループ会社研修）を受講できます。トレンドに合わせた様々なテーマの中から、興味ある講座をセレクトして受講することができます。

• MM（マンツーマン）リーダー制度

  入社1年目は、“わからない”が当たり前。仕事上の不安や問題点を解決し、安心して仕事が出来るように、新入社員1名に対して、1名のMMリーダーを選任します。

• メンター制度

  入社1～2年目の新卒新入社員のキャリア、人間関係、メンタルなどのサポートをすべく、メンターを選任します。

キャリアパス